- La infrarrepresentación femenina en puestos de liderazgo es del 25,8%
- Con más mujeres líderes, España estaría en el top 10 de potencias económicas
- Los hombres tienen 16 veces más de probabilidades de presidir en el Ibex
Por ejemplo, las mujeres tienen una visión sobre la corrupción más exigente y cuando están en gobiernos o empresas tiende a haber menos situaciones de corrupción y soborno. También quedó demostrado que las compañías que tenían mayor presencia femenina se vieron menos impactadas y experimentaron un mejor desempeño durante la crisis financiera de 2007-2009. Otro ejemplo está en la correlación positiva entre la diversidad de género y raza y los resultados de negocio de una empresa: por cada incremento del 10% en diversidad de género, el EBIT puede crecer un 1,5% adicional. O en que el aumento en la diversidad de género de las organizaciones (una desviación típica) se tradujo en una reducción de la probabilidad de rescate de los bancos del 2,44% y una reducción de la cantidad de las garantías de más de 1.000 millones de euros.
Este espacio no ofrece consejos financieros, todos los contenidos tienen finalidad divulgativa. Aquí comparto mis propias inversiones y aprendizajes bajo la consigna: “SON MIS INVERSIONES”.
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